支店 - 会社設立ガイド

信用金庫A支店の口座を解約して、同金庫のB支店の口座を作りたいと思っています。この場合、B支店でA支店の口座を解約することはできるのでしょうか?....

銀行によりまちまちですが、同一支店への振込み手数料が、本支店間より安く設定されていることころが多いようです。これはなぜでしょうか。銀行側でかかるコストの違いがあるのでしょうか。....

新生銀行の複数の支店に同一人物が口座を持つことはできますか?大宮支店に口座持っておりまして、ネットから本店にも作りたいと。また、ネットから新宿支店に口座を作ることはできますか?....

こんにちは。私は現在、既存リアル支店でみずほダイレクトを利用しています。そこで質問なのですが、みずほ銀行のインターネット支店を作る理由って何なのでしょう?みずほ銀行インターネット支店の利点ってあるのでしょうか?教えてください。よろしくお願いいたします。....

東京三菱銀行の支店名が知りたいのですが、通帳が見当たらず、またどうしらべていいものかわかりません。0005-136-xxxxxxxといった口座番号なのですが、どの部分が支店番号で、支店名がなにか、わかりませんでしょうか。....

そもそも「かんたん決済」は決済完了時に発送？それとも入金確認後？？当方は落札者です。商品が早く欲しくて、しかも相手がネットバンクを持っていないので週末だから、と「かんたん決済」で支払いました。今までの出品者様は決済後すぐに発送してくれましたので、今回も何の疑問も感じずに当たり前のように発送してくれるもんだと…ところが！！入金確認後（週明け）発送します！！！なんじゃそりゃ～(゜o゜)…相手の方に発送を催促したら…失礼ですよね(-_-)？？？ちなみに。私が出品者の立場の時には必ず決済＝支払い完了と解釈して発送するんです。独り言。週末は支払いがネットバンク可オークションしか入札しないでおこう、と新たに決意(@_@)。そこで質問です。出品者のみなさまはどちら派ですか？？決済完了時に発送？それとも口座へ入金確認後？？こんな小さな疑問にお答え下さった方に、どーんっと５００枚チップを差し上げますっ(^ｰ^)ﾉ

会社の悪事をつかんでしまいました.......今年4月の人事移動で、総務関係の仕事を任されました。会社は中小の同族企業です。前任者の残した書類や、メモなどを整理しているうち、企業としてあってはいけない事実を知ってしまいました。①週4日程度のパートタイマーに、有給休暇を与えていない。②商品の仕入れの際、メーカーから支払われたリベートを各支社に振り分けず、本社の社内旅行や役員の飲食に使っている。③本支店間の金銭の清算の際、清算書中にかなり巧妙な人的操作があり、支社に損害を与えている。④経理担当者（すでに退職）が法人税を滞納していて、支社に対する精算金を操作して、浮かせた金銭で補填している。⑤取引先の経営悪化や、倒産などにより集金できない売掛金は、担当営業の給与や退職金から天引きしている。⑤一人の営業マン（親戚）の経費（主に交通費）が、年間850万円を超えている。など、驚愕な事実を見てしまいました。一般社員は決して高待遇で雇用されているわけではありませんが、それぞれが責任感を持って働いており、同じ部署は穏和な雰囲気で、チームワークよく仕事をしていて、永く勤める人も多く、自分もできれば定年まで・・・と考えていました。この事実を知るまでは、退職はまったく考えていませんでした。しかし、これらを知ってしまってから、上層部への見方が変わってしまい、このままこの会社にいていいものか、とても揺れています。そして、この事実を各官庁、省庁、監督署へ告発すべきか迷っています。家族のある前任者がこのメモを残し、いきなり退職したのも、もう、とてもいられないという意味だったのだと思いますし、告発はできなかったものの、ぜひ後任者へ伝えたかったのだと思うと、やるせない気持ちです。私には手に負えない現実ですが、それでも、私にできることはありますか？やはり各官庁へ告発するべきですか？教えてください。

私はうつ病ですと言っている２８歳の女性の同僚がいます。10年ここの支店で勤めているそうです。私は３２歳で、今年の５月から結婚による転居で前職を退職し、今の会社でパート勤め(事務)をしてます。６人だけの職場で、本社や支店が他にあります。５月に私と入れ違いで早期退職された前任の所長は、その女性にまるで何かにとり憑かれたかのように盾突かれ、持病の心臓や糖尿が悪化して入院を繰り返し、退職せざるを得ない状況だったそうです。日中はその女性と二人きりになるのですが、一つ聞くと十の回答をし、的を得ない資料を持ち出し、上から見下したように説明されました。取引先に「この娘はパートだから」と紹介されたり(年上なのに・・・）。知ったかぶりをするのですが全く違ってたり・・・。突然机に自分の頭を打ち付けたり・・・。なんとも説明しづらいのですが、全くとんちんかんな感じなのです。それでも私は職場の雰囲気が悪くなるのも嫌だし、みんなも「彼女は病気だから」と我慢してる状況なので、私も必至に明るく振舞い我慢しました。小さい頃からいじめられて育っていたこと、前任の所長のせいで鬱になったことを話してくれてました。友達は居ないようで、彼女の話は家族の自慢話で毎度同じ話ばかりです。私が担当の得意先の電話を、私がトイレに行ってる間はいつも受けてくれたのですが、私に伝わるのに余計なことが付け加えられたり、逆に抜けていたりするので、そのことを気をつけて欲しいと一度言っただけで鬼のような表情になり、泣きながら低い声で、「あなたに失望しました。前の所長とあなたは同じです。」などと言われ、関係が前任の所長と同じ感じになってしまいました。毎日無視されるし・・・とにかく刺されるんじゃないかというくらい気持ち悪いのです。私だけじゃなく、みんな被害を被っています。みんな限界になってきてて、胃炎をおこしたり、血圧が高くなったりしてます。みんな転勤してきたばかりや、前にいた職員が３０歳という若さで大腸がんで亡くなって、代わりに採用された方等、私より少し前にこの支店に来た人ばかりです。言ってはいけないことですが・・・考えてみると、大腸がんはストレスからだったのでは？と恐ろしくなります。私はというと、三ヶ月ほど前から睡眠時間が３時間程度になり、胃炎、急なめまいがあります。うつ病というのは、周りにも多大な迷惑（逆いじめ）をもたらすということを私は知りました。だけど、影響があまりない本社の人は、状況を知っていても彼女をどうしようともしません。この場合、どういう解決策がありますか？私は辞めるのですが、残る人たちが心配で・・・

詐欺に遭った・・・かも詐欺に遭ってしまった可能性がありますのでお知恵を拝借したく存じます。。。以前、ある生命保険会社で、個人年金を毎月１万円給料引きで支払っていました。生命保険の営業職（女性）に、もう少し増額して～～とせがまれたんで１万５千へアップする～～と申した所２万円にしか増額出来ない・・と返事があり、数日後に支店長に聞いて、１万４千（以下端数）円にアップするプランで準備しました～～とそう言って来ましたので、その条件で契約書にに判子を押し、、、、、今日まで払ってきましたが今になって、その増額した契約内容が「個人年金」ではなかったのが判明しました。＞完全な、死亡保障のみ・・・・。ここで、＞個人年金を以前より掛けており、それの増額での契約変更だった。　私が別の生命保険の会社で生命保険を掛けている事は、その年金を掛けた方の営業者は知ってた。＞相手は金融機関でもあり、前の契約からの増額だったので、コッチも安心信頼しており　契約書を詳細まで見てない状態で、判子を押していた。いえ。確かに、契約書の内容を見なかった私の責任は有るでしょうが、保険営業者を信頼している、保険に詳しくない素人相手に、保険内容をすりかえて契約書を持ってきて判子を押させた責務は？＠今まで２年弱、気が付かなかったです。＠過去の年末調整で出す、保険料支払済みの証書は、　年金部分に関しては、労働組合で掛けてる個人年金だけで、１０万の控除枠を突破してたので　この、生命保険会社の個人年金の支払済みの郵送のは、開いていませんでした。。。何卒、お知恵を拝借したく存じます　ｍ（＿　＿）ｍ

私だけ、休暇が認められない他カテにも書いたのですが。入社1年が経ち、今まで1回の病欠と1回の電車遅延以外の遅刻・欠勤以外ははありません。会社の方針として、休暇をとるには予め（病欠．事後にもかかわらず）休暇届の提出が必要です。この度、入社1年目（正式には15ヶ月）にして有給休暇の届けを事前に提出しました。理由を「諸事情のため」と書いたら、社長の最終決済で受理されませんでした。プライベートな理由なので「私用休暇」とは言えず、かといって法事や慶事でもないので「諸事情」と書いたのですが、認められませんでした。受理されない理由は「少人数の会社なので、諸事情というからには理由を明示してくれないと認めない」。同僚や先輩は、私用（旅行や遊びを含む）・通院等で休暇届を出し、受理され、また、記入以上の理由も聞かれずにきちんと休暇をとっています。会社としても携帯が繋がるか否を確認する程度です。私は普段から、通院や私用による遅刻・早退を控えて、用事や通院は休日にずらす等してい、他の人に較べて最低限の休暇はとらないように心掛けています。届を出すのは初めてなので、「諸事情」と書いたのが認められなかったのでしょうか？　ただし、私用などではないので理由は言いたくありません（就職活動ではないとは伝えてあります）。それとも、私がまじめでおとなしくて従順で、しかも美人で優秀だから会社にいてほしいのでしょうか。せめて休めるようにお願いはしましたが、なぜ有給の受理されないのでしょうか？特に忙しい時期でもないうえ、引き継ぎさえすれば支障のある業務でもありません。それとも、会社は「諸事情」の理由であれば、有給休暇を否認してもいいのでしょうか？