労働基準監督署 - 会社設立ガイド

パートの未払いの給与を法的効力を使って請求する場合、労働福祉事務署と労働基準監督署のどちらに相談すれば良いのでしょうか。労働福祉事務署と労働基準監督署はどのように役割が違うのでしょうか。教えて下さいよろしくお願いします。....

解雇の理由で労働基準監督署への申告を理由に解雇をしてはならない。と習いました。労働監督基準署への申告とはどういう行為なのですか?....

会社で従業員が10人以上になったので就業規則を作成しています。出来上がったら労働基準監督署に届けるとの事ですが、労働基準監督署ってどんなところですか?就業規則で労基法ギリギリだったり、ちょっと違反しているような部分があります。そうい....

の未払いで労働基準監督署に相談した後に申告をしました同じ時期に退職した者も給与のことで申告した者が数人いるようです給与等に関する証拠も提出していますし給与の未払いの証拠もありますが労働基準監督署は会社に....

労働基準監督署に請求した給料は 支払われるのは来年ですが 今年の収入になるのか 来年分として認められるのか知りたいのですが?教えてください 扶養内で働いている主婦ですが 半年間給料を未払いのまま会社が倒産してしまいました。社員....

部活は良くてバイトはダメって校則、変じゃないですか？高校の校則では、部活はいいけどバイト禁止ってあるのですが、これっておかしくないですか？部活で精神やチームワークを養うなんて昔の話で、今は陰湿ないじめや先生の暴力などもあり、部活で学校が嫌になることもあります。それなら、例えば週末だけ学校に許可をとってバイトをできる校則にした方がいいと思うんです。バイトによって社会との繋がりをもって、自分の将来を考える選択肢を増やしたり、お金の価値を知る方がよっぽどいいと思うのです。先日、バイトしたいと学校に言ったら、夜間高校に行くか就職をするように脅されました。先生は何もわかってないなぁと思いつつ、今の学校を卒業したいのでバイトは諦めましたが、自主勉の息抜きにゲームをやるよりいいと思う考えはおかしいですか？※これは知り合いの高校生からの代理質問になります。私だけの意見よりも、たくさんの方の意見を伝えたいので質問にさせて頂きました。彼は高校２年生です。バイト代は携帯代やお小遣い、貯金にしたいそうです。

法律に精通している方にお尋ねします。労働基準法上の質問なのですが、『労働基準法第１９条で制限される「解雇」には、「通常解雇」のみならず、「懲戒解雇」も含まれます。つまり、解雇制限期間中は、「通常解雇」のみならず、「懲戒解雇」もできないはずです。』このような内容で回答した俺の回答に間違っていると因縁をつけてくる者が数名います。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1311351433たしか解雇制限中には下記の①②のケース以外では、解雇予告はできたはずですが、解雇はできなかったはずです。①労働者が業務上負傷し又は疾病にかかり、療養のため休業し、　療養開始後３年を経過しても治らない場合で、平均賃金の１２００日分を支払うとき②天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合で、　その事由について所轄労働基準監督署長の認定を受けたとき横浜地裁川崎支部判決昭51.7.19三栄化工機事件の例もありますし、念のため、どのサイトで検索しても俺の回答と同じ結果が得られるようです。他の皆様のご意見を御願い致します。

助けてください。悔しいです。職場で泥棒扱いをされました。私はパン工場で深夜のアルバイトをしてます。昨晩、職場で突然違う部署の人に「あなた昨日ここにあった焼きそばパンをとったでしょ！」ときつい言い方で何度かいわれました。盗ってないので「盗ってません」といいました。休憩時間等を細かく聞かれました。おかげで休憩時間が過ぎました。何人かの男の人に取り巻かれ下げすまされた目で見られました。私は偶然社内で食べても良い事になっているパンをもっていました。それに対し「これはロッカーに入れるんでしょ！」と何回もいわれました。酷いと思いました。そうではないので「休憩室で皆で食べます」と答えましたが何度もいわれました。自分の部署に帰りリーダー（アルバイト）に話し連絡をとってもらいフォローはしてくれました。「そんな事をする人じゃないです」と言ってくれたそうです。がその後、用事で疑いをかけた部署の近くを通ると、おそらくその部署の人たちが私を睨んだりしました。悔しくて悔しくて私の方も顔をそむけましたが生意気だと思われたかもしれません。そうすると益々私を犯人にしたいような感じをうけます。悔しいです。夜勤明けで書き込んでいます。今日も夜8：00から勤務ですが気分が悪いです。・会話の冒頭より、盗んだでしょ！といわれた事・私の主張をものともせず、あなたはパンをロッカーにしまおうとしている！と断言された事・証拠もないのに蔑むような目で見られ馬鹿にするような話し方をされたこと。を理論的に社会のルール・法律をベースとして自分の上司、またはセクハラ相談室にきちんと話したいのです。私には学がないので、多人数の男の人・大企業では潰されます。潰されるにしても爪あとを残したいです。このような屈辱であれば、私は自分のできる限りがんばります。どうか知恵のある方、教えてください。お願いします。

過酷すぎる労働…労働基準監督署に告発したいのですが、初めてのことなのでお知恵をお貸し下さい。旦那の話になります。旦那６月に入ってから、１日しか休みがありません。ずーっと休日も仕事に行っています。しかも、就業時間が半端じゃないんです。紙面上では午前８時～午後５時と謳っていますが、実際は朝の５時半に家を出て、午前６時５０分から掃除と朝礼。昼休みはほとんど無いです。お弁当を食べるだけで終わりです。そして、夜の１０時くらいまで、遅いときや、もっと残業をする人は１２時くらいまで仕事をして、そこから１時間かけて帰ってきます。そのため、家にいる時間は５、６時間程度…睡眠は３時間くらいです。そんな生活が毎日です。土日も同様の出勤です。（強制です）また、残業代は月に３０時間までしかつきません。残業や休日の時給はだいたい１２００円くらいなので、毎月２７０時間以上、残業や休日出勤してますので、月に３０万くらい、残業代を払ってもらえません。あまりの過酷さに、今年に入って、もう３人、亡くなられています。先日も一人亡くなられました…死因は直接、労働によるものではないのですが、交通事故です。全社員たった４００人のうち、今年に入ってもう３人も交通事故で死亡…死亡にいたらなくても、何かしら事故があっていると思いますし…。呆れるを通り越して、恐ろしくなりました。旦那や、他の社員は口をそろえて、過酷過ぎる労働で注意力散漫になり、交通事故を起こしても不思議じゃない。といいます。その上、会社での始業時間と就業時間は手書きです。タイムカードがありません。社員をただの働き蟻と思っているのでしょうか？あまりにも、酷いと思います。旦那は平日、休日問わず、仕事で、昼休みもほとんどありませんし、妻である、私から連絡を一度入れようと思います。旦那から直接電話をしたほうが良いとは思いますが、なかなか時間がないのでせめて、私からでも、話を聞いてもらおうと思います。そこで質問なのですが、証拠といっても、タイムカードもないです。ですが、旦那は毎日仕事から帰るときに「今から帰ります」というﾒｰﾙを残しています。これを手帳などに写したものでも、証拠になるでしょうか？この労働状況で、違法になるものはありますでしょうか？また、話をする上でどのような方向に進めたらいいのでしょうか？私としては、こんな過酷な労働では旦那の体が心配で、労働状況をなんとかしてもらいたいのと、残業代を払ってもらいたいです。

退職するにあたり、有給を消化すべきか、どうか悩んでいます。８月末で退職する事になりました。理由として、会社側からの解雇？会社側は決して認めませんが、自分はそう理解しています。もめるのも嫌ですし、会社自身、存亡の危機にたっているような状況なので、自分から身を引く形をとりました。次の就職先も決まっております。同僚、先輩方も私の気持ちを理解してくださり、有給消化を勧めてくれます。だだ、やはり気が引けるのと、会社側からの退職時における、書類等での嫌がらせがあるのでは？という思いもあります。皆様ならどうしますか？よろしくお願いします。